經(jīng)過一個學(xué)期的緊張和忙碌，廣大中小學(xué)、幼兒園教師迎來了暑假。對于不少教師而言，暑假除了身心的調(diào)整外，自我學(xué)習(xí)提高也是一個重要安排。其中，參加各類培訓(xùn)，是很多教師暑假“必修課”。

　　然而，讓教師在暑期培訓(xùn)中有更多的收獲，是一個系統(tǒng)工程，需要形成多方合力。

　　培訓(xùn)組織方要開展訓(xùn)情調(diào)查，綜合多方面的情況，以達(dá)到最大公約數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，精心設(shè)計相關(guān)的培訓(xùn)主題。有調(diào)查顯示，提升自身素質(zhì)，增強教學(xué)技能是教師參加培訓(xùn)的最主要動因。可見，為了滿足參訓(xùn)教師的成長需要，盡可能設(shè)計有針對性的培訓(xùn)課程，是讓教師培訓(xùn)有所收獲的關(guān)鍵。

　　授課教師要注意因材施教。在很多培訓(xùn)中，具體的授課教師是培訓(xùn)組織者為某個培訓(xùn)項目臨時安排的，他們不需要對培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。有些授課教師，一門課程可以用來給多個培訓(xùn)班上課。對于授課教師而言，上的是同一門課，但參加培訓(xùn)的對象可能是千差萬別的。比如參訓(xùn)教師年段不同、學(xué)科不同、工作年限不同等。因此，這就需要授課教師根據(jù)參訓(xùn)教師的實際情況，在授課的具體內(nèi)容、具體方式上進(jìn)行調(diào)整。比如同樣是提高教育科研能力方面的培訓(xùn)，面對不同學(xué)段的教師，在具體的授課方式和所舉的案例上應(yīng)該有所不同，給小學(xué)教師講高中案例總不合適吧。有些授課教師不注意這方面的細(xì)節(jié)，就可能出現(xiàn)把給高中教師上過的課不作任何調(diào)整給小學(xué)教師再上一遍的情況。現(xiàn)實中，有些授課教師不管培訓(xùn)對象如何，一個課件包打天下。更有甚者，有的專家連課件封面也懶得修改。對于授課教師而言，心中必須要有受眾意識，這一點很重要。

　　參訓(xùn)教師自己要理性應(yīng)對。培訓(xùn)組織方和授課教師再怎么努力，也未必讓每一位參訓(xùn)教師都滿意。對于參訓(xùn)教師而言，培訓(xùn)內(nèi)容不一定都合自己心意。因此，參訓(xùn)教師要有合理的期望值，不可能通過一次培訓(xùn)就滿足自己所有的成長需求。

　　現(xiàn)實中，很多教師在培訓(xùn)的內(nèi)容上有一定的功利心，比如實操性強的，能活學(xué)活用的。但是，對于教師的可持續(xù)成長而言，有關(guān)教育理論方面的培訓(xùn)也是很重要的。對于培訓(xùn)組織方而言，從培訓(xùn)項目設(shè)計的科學(xué)性而言，也會有一些理論性的內(nèi)容。因此，參訓(xùn)教師在參加培訓(xùn)時，要有包容和開放的心態(tài)，借參加培訓(xùn)的機會，更好地喚醒自己的理論自覺，進(jìn)一步構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。

　　(作者系浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)教科所教科員)